Stawka godzinowa w Holandii od 1 lipca 2024! 
.
W Holandii co sześć miesięcy odbywa się indeksacja płacy minimalnej, co oznacza automatyczny wzrost wynagrodzenia, zgodny z układem zbiorowym pracy (CAO). To dostosowanie ma na celu zwiększenie siły nabywczej pracowników i zapewnienie godziwego wynagrodzenia.
.
Od 1 lipca 2024 roku minimalna stawka godzinowa brutto wzrosła o 3,1% – z 13,27 euro do 13,68 euro. Choć pierwotne plany rządu zakładały większe podwyżki, ostatecznie senat wycofał się z nich w kwietniu.
.
Kto zyskał najwięcej?
Osoby pracujące ponad 36 godzin tygodniowo, dzięki nowemu systemowi, który różnicuje płace w zależności od liczby godzin pracy. Teraz osoby pracujące więcej godzin zarabiają proporcjonalnie więcej.
.
Kolejne podniesienie płacy minimalnej jest planowane na 1 stycznia 2025 roku – w zależności od prognoz makroekonomicznych i wynagrodzeń zawartych w CAO.
.
Wiekówka w Holandii – w zależności od wieku pracownika, stawki minimalne mogą się różnić. Przykładowo, młodsze osoby do 21. roku życia mogą mieć niższą stawkę niż dorośli.
.
Gdzie znaleźć CAO?
Zachęcam do pobrania układu zbiorowego pracy (CAO), który dokładnie opisuje zasady wynagrodzeń, czas pracy i inne prawa: 
fnv.nl
.
Holandia oferuje nie tylko atrakcyjne wynagrodzenia, które rosną wraz z kosztami życia, ale także świetne warunki pracy i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli myślisz o pracy za granicą, Holandia to idealny wybór! 
.
Masz pytania? Pisz do mnie, a chętnie rozwieję Twoje wątpliwości! 
.
Twój sukces zaczyna się od KS Recruitment! 
.
Skontaktuj się ze mną, aby zaplanować swój wyjazd do Holandii! 